青州市大力实施人才战略提升老年教育工作水平

　　近年来，青州市在老年教育工作中大力实施人才战略，以人才增强老年教育的吸引力，以人才推动老年教育发展。

　　一是通过舆论宣传营造良好氛围。坚持实施“人才带动”战略是青州市在老年教育中秉承的理念之一，青州市首先通过《潍坊日报》《齐鲁晚报》《新起点》等各类媒体就人才对老年教育的重要意义及树立人才理念进行宣传;其次通过调查问卷、座谈会等方式就老年教育所需人才方向征求广大老干部、老年学员意见;三是通过公开招聘、基层举荐、社会调查等方式调查了解当地能参与老年教育的各类人才，力争把最优秀的人才纳入到老年教育体系，为老年教育增添新的活力，在全市形成了重视人才、举荐人才、吸纳人才的良好氛围。

　　二是邀请高层次人才举办讲座培训。坚持“不求所有、但求所用”的原则，邀请高水平教授前来市老年大学授课。今年以来，先后邀请清华美院高研班导师朱零教授举办《中国画传统的承与变》专题讲座并办班授课，邀请《中国书法报》编辑部主任张日安教授举办书法刻字培训班，受到广大老年学员的欢迎。近年来，青州市老年大学先后承办了山东书协高研班和山东美协山水花鸟培训班，邀请省内书画名家前来授课，有近300名老干部、老年大学学员、老干部工作者及社会专业人员参加了培训，极大地提升了他们的书画艺术水平，充实了老年教育工作的内涵。

　　三是成立老年教育人才资源库。广泛吸纳有名望且适合教育工作的社会名家和当地高校的中青年名师投身老年教育工作，专门建立了100余人的教师资源库，聘请32名社会各界人才成为老年教育顾问，形成“老、中、青”层次分布合理的师资队伍。另外，作为老年教育工作的补充，青州市建立了全市离退休干部人才库，登记各类人才300多人，其中，国家级艺术协会会员16名，省级艺术协会会员30名。通过合作教学、举办培训、短期聘任、动态管理等灵活的办法，青州市将这部分高水平人才纳为己用，使其成为老年教育工作的中坚力量。

　　四是组建社团发挥人才带动作用。依托青州市老年教育的师资力量和优秀学员，通过部门、单位推动和争取社会资助支持等方式，在全市成立了老干部艺术团、老干部书画研究会、老年大学摄友会、老教师合唱团、花毽队、太极拳队等43个社团组织，参与老干部达3600余人。老年大学优秀学员在各老干部社团组织中发挥了积极作用，成为全市文化建设的中坚力量，有力地推动了全市的文化繁荣。市老干部艺术团成立20多年来，每年演出200多场次，充分展示了老干部的正能量，老教师合唱团曾到中央电视台演出，两个团体都被评为全市“十大文艺团体”和“十佳老干部文艺团体”。花毽队、太极拳队多次代表青州市参加省级以上比赛并获奖。